拉勾《职场生态白皮书》：2016互联网薪酬涨幅超同比CPI

整个2016年，互联网行业随着资本寒冬不断颠簸、起伏。一个又一个浪潮接踵而至，曾经的“现象级”企业也失去了光环。不断变幻的市场，正前所未有地冲击着创业者们的神经，一旦未能紧贴住形势，很可能就被三振出局。而生存下来的企业，也必将经历一番有惊无险后地审视。

这一年，究竟发生了些什么？

由拉勾出品的《互联网职场生态白皮书》从职场全景、供需流动、薪酬福利、人才成长、成本效率、专项研究、趋势展望八个专题对2016年进行了整体剖析。

职场全景：互联网并未退潮，职场竞争仍将加剧

虽然度过了“野蛮生长”时期，但在2016年，互联网公司与从业者人数的增速仍未下降。尤其近年来，互联网一直是应届生就业的热门行业，这也意味着，职场竞争仍将加剧。

图一：2016互联网公司行业分布

从细分领域看，电子商务仍处榜首。而大热的生活服务领域逐减渐滑，随之兴起的是企业服务领域，通过2015年底的发力，企业服务行业占比已经来到前三位置。

截止到12月，互联网公司仍以未融资和天使轮公司居多。在资本回归理性之后，这类企业更需要扎实的数据和稳健的团队才能走得更远。

图二：2016互联网从业者教育背景

图三：2016互联网从业者所属院校

从图可知，互联网从业者整体素质保持较高水准。随着人工智能、AR、VR、区块链等科技行业的火爆，高科技人才也逐渐从研究所、实验室里走出，加入创业大军。其中，以“北航”的从业者居首。

供需流动：互联网人才仍然供不应求

图四：2016供需指数变化趋势

通过对15、16年年同比变化进行指数化处理，拉勾归纳出供给指数、需求指数、供需指数三个维度。指数超过100表明高于去年同期水平，由此看到，16年供给要低于15年，而需求却与15年持平，互联网行业仍然处于供不应求的态势，并且较去年进一步加剧。同时，也意味着企业对人才的争夺也将日趋激烈。

图五：2016互联网不同年资供需分布

图六：2017职位数量预计变化

从职位的年资看，拥有1-5年工作经验的从业者供给仍然不足，这一类从业者也是目前互联网行业的中坚力量，无论在创业公司还是大公司，都能独当一面。对于企业来说，也是在拼命争夺这一类的从业者。

而应届毕业生的供给开始饱和，已经超过市场需求，未来的竞争会更加激烈，不妨考虑先以实习身份进入心仪公司。

图七：2017年招聘预计变化

根据调查数据及企业访问，拉勾对2017年做出预测。预计将有41.2%的企业会扩大招聘规模，职位数量也将增加31.2%。

对于互联网人来说，虽有挑战，但机会仍在。

图八：2016年公司员工离职/入职占比企业数量分布

从上图可知，互联网行业的跳槽频率仍然较高。这一类人多集中在工作1-2年的区间，他们有强烈的自主性和选择性，同时也因为市场供不应求的关系，会容易产生“换工作”的想法。

拉勾通过用户调研，总结了一些人才稳定性差的原因。

图九：互联网人才跳槽因素

在拉勾给定的答案中，“无法学到更多东西”是从业者最重视的原因，相比于外部因素，从业者更关心自身的成长。而在受访者提及的原因中，“裁员、欠薪、倒闭”这种公司因素也成为人才流动性差的原因。

薪酬福利：互联网人整体“身价”并未降低

图十：2016薪酬变化趋势

从上图可知，互联网行业的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升，除2月外，整个2016年的薪酬涨幅要比同期CPI高。并且进入下半年后，薪酬的增幅明显增大，9月要比去年增加近600元。

而传统意义上的“金三银四”不再耀眼，因为这段时期求职人数过于集中，企业议价方面能力得以提升。从数据上可以看出，三四月份雇主给出的薪酬基本处于全年最低水平。如果追求更高薪资涨幅或职位突破，反而应该关注看似平淡的年尾。

图十一：不同规模与融资阶段公司的薪酬情况

根据数据所示，天使轮至A轮的互联网公司在2016年有明显的势微。从规模上看，15-50人规模的企业薪酬小幅下滑;从融资阶段看，天使轮企业在2016年也进入了瓶颈。主要原因还是受到资本寒冬以及市场优胜劣汰的影响。

图十二：不同职位与工作经验的薪酬情况

而在职位薪酬方面，除设计外均较去年有所上涨。对于创业公司而言，设计职位并不是不可或缺，尤其在拥有多种外包选择后。

个人薪酬方面，1-3年工作经验的从业者薪资下滑，相比之下，拥有10年工作经验的“老司机”涨幅明显。这也说明，在互联网进入下半场后，稳定和管理是多数企业的首要选择。

人才成长：超六成企业不提供培训

图十三：企业培训情况

通过从业者反馈，有高达64.4%的企业为给员工提供培训。而从提供培训的企业中，仅37.9%的从业者满足需求，说明培训质量较低。

相对于培养人才，多数中小企业更倾向于招聘有工作经验的候选人。而从“供需流动”章节中可看出，“个人成长”已经成为求职者最看重的因素。

纵观过去一年的互联网职场生态，可以看出，2016年互联网经历了过山车般的起伏，“寒冬杀”不绝于耳。但对于优秀的互联网企业来讲，这恰是优化人员结构的好时机，平时招聘不到的优秀人才也不再漫天要价。对于最优秀的人才与企业，不论风往哪吹，都能保持清醒，找到自身的位置，在这场风暴中脱颖而出。