员工是企业发展的坚实力量，是推动企业持续前进的助推力，做好员工的管理对企业稳定发展起着至关重要的作用。“中国驰名商标”长寿花在多年发展过程中一直坚持以人为本的管理理念，创造了属于自己的企业文化，使品牌影响力不断提升。

清华大学教授、著名经济学家魏杰指出，所谓企业文化，就是企业信奉并付诸实践的价值理念。企业文化的主要目的是把企业的文化融入到企业的发展、管理中，渗透进企业产品开发和技术创新中，深入到企业员工的脑海里，可以说企业文化是一个企业的灵魂。长寿花在发展过程中，一直坚持“崇尚以人为本，建设精诚团队;坚持技术创新，发展品牌经济”的发展信念，进而推动长寿花在产品、销售、科学技术方面不断取得卓越成就，不断为长寿花玉米油帝国的建设创造坚固保障。

优化企业文化精神 体现以人为本

据了解，长寿花通过不断优化企业文化精神，体现以人为本理念，带动员工工作热情，为品牌发展积聚实力。在创业初期，长寿花形成了“团结拼搏、艰苦创业”的企业精神，在工作中全体员工艰苦奋斗、坚持不懈、无私奉献，把自己的全部热情投入到玉米油生产中，高效推动了企业发展，使长寿花品牌不断深入人心。

多彩企业生活 彰显以人为本

对长寿花而言，员工是自己的创业伙伴、是与自己相互扶持的朋友，始终与员工站在一个平等的地位，让员工感受到自己是企业的主人，让员工时刻感受到企业对自己的关心，从而激发员工的团结、奋斗精神，彰显以人为本。在工作方面，长寿花打造环境优美的工作环境，让员工在轻松、舒适的氛围下有效完成工作;在生活方面，长寿花积极开展各种文艺汇演丰富员工生活，为员工提供展示自己各项特长的平台，让员工感受到企业不仅可为自己创造良好的工作机遇，同时也可让自己的生活更加丰富多彩。

可见，长寿花已将“以人为本”的理念充分融入到了企业发展中，通过各种方式体现以人为本，以此打造极具特色的玉米油品牌，增强品牌竞争力。